金融機関を中心に、教育体系の企画、教育部門立上支援、社内トレーナーの教育等を行っています。

 
【教育コンテンツの作成】
■ マネージャー教育向け
　指示・命令だけでは組織としての成果を出すことができない時代になりました。
いかに部下を認め、支援してあげられるかが、近代のマネジメントの主流と言われています。
しかし、「組織の成果を上げるのはその部門のマネージャーの力量である。」という考え方は、今も昔も変わりません。
LOジャパンが目指す組織とは、部下が自発的に目標を設定し成果を上げる環境の構築です。
そのためには、マネジメント教育が必要不可欠です。

マネジメント力は経験だけでは培う事ができないと言われています。
そして強い組織を作るためには、マネジメントを体系的に学ぶ環境が必要です。

■ 営業教育向け
全く同じ商品でも、銀行、証券会社、生命保険会社といった販売者（プレイヤー）や、直販、来店型店舗といった販売手法の違いによって、セールスプロセスは異なります。
LOジャパンでは、数十名～数千名規模の営業組織に対する営業教育の実施経験とノウハウがあります。　

■ 金融機関、生命保険会社向け営業教育プログラムの企画・制作
　対象：　　　直販、銀行窓販（WS）、来店型店舗、各種金融機関、証券会社、IFAなど
　概要：　　　生命保険販売におけるセールスプロセス
　　　　　　　 実践するために必要となる各種ヒューマンスキル

【教育部門内製化支援／社内トレーナー教育】
強い組織ほど、営業担当者やマネージャーへの教育に力を入れています。
そして、強い組織ほど、商品、販売チャネル、市場に合わせて教育内容を常に刷新しています。
LOジャパンは、教育部門の社内運営を推奨しています。
当初はアウトソーサーを活用するとしても、将来的には自社運営を目指すべきだと考えます。
「教育は、何を学ぶのかよりも誰から学ぶのか」という言葉もある通り、魅力的な社内トレーナーの育成が不可欠です。
実力のある魅力的なトレーナーから直接教育を受けることができれば、営業担当者のモチベーション向上にもつながります。
そして、そのトレーナーが社内の人材であれば、そのモチベーションは限りなく持続します。

【市場調査】
　LOジャパンでは、ヒアリングと主体とした生命保険業界に特化した業界動向調査を行っています。
　LOジャパンが得意としているのは一般的には公開される事がない業界に特化した定性的な内容です。
　コンサルティングファームが得意としている定量的な評価やコメントではなく、そのまま現場で活用できる情報を集めています。

【研修】
　LOジャパンでは、様々な研修を実施しています。 

　提供例：
　■　教育コンテンツ納品時の全体集合研修
　■　定期的なフォローアップ研修
　■　トレーナー育成のインストラクション研修
　　　※認定制度の企画

　■　既存コンテンツのスポット研修
　　　　　・社内教育としての利用
　　　　　・インセンティブ研修としての利用
　　　　　・クライアント（銀行など）への提供

　■　一般事業会社の集合研修
　　　　　・経営層及び幹部候補者向け研修
　　　　　・管理職研修

　■　講演（min50名規模）
　　　　　・経営者向け
　　　　　・女性向けコミュニケーション研修（TA）
　　　　　・その他