ラーニング・オーガナイゼーション

「ラーニング・オーガナイゼーション：Learning Organization」とは、「学び続ける組織」と訳される新しい組織のあり方です。
現代のような、激しい環境変化に柔軟に対応するためには「自らが学び続けることこそ競争力の維持に繋がる」という視点に立った組織作りを示しています。
1980年代に提唱されはじめ、1990年代にMIT（マサチューセッツ工科大学）の ピーター・センゲ教授の著書により広く知られる事になりました。

シンプルながら相応の努力を求められますが、実現時のパフォーマンスの高さは絶大です。

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　組織のパフォーマンスを高める為には　　
　
『ラーニング・オーガナイゼーション』とは、従来の指示・命令を主とした管理型組織作りの対局にある考え方だと言われています。
当社、ラーニング・オーガナイゼーション ジャパンは、管理型組織の代表とも言える生命保険会社の営業教育という分野において２０年以上に渡りラーニングオーガナイゼーションの実現を目指し、高い成果を出した実績をもとに確立したＬＯＪラーニングメソッドを提供しています。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＬＯＪラーニングメソッドについて